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      年假?zèng)]休完?北京規(guī)定未休年假應(yīng)獲三倍工資

      用人單位不得隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗,未休年假的勞動(dòng)者應(yīng)按天數(shù)獲三倍工資……在五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際,北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于昨天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》

      用人單位不得隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗,未休年假的勞動(dòng)者應(yīng)按天數(shù)獲三倍工資……在五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際,北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于昨天聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》,進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民事案件,并就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了逐一回應(yīng)。

      一、不可明調(diào)崗位暗降薪酬

      用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中,未約定工作崗位或約定不明的,用人單位有正當(dāng)理由,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,屬于用人單位自主用工行為。但判斷合理性應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營(yíng)必要性、目的正當(dāng)性,調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)人所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無(wú)不利變更。

      二、應(yīng)聘者如若說(shuō)謊可解聘

      勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則,對(duì)勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證等個(gè)人重要證件;對(duì)履歷、知識(shí)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)有重大出入的,不符合錄用條件,用人單位可解除勞動(dòng)合同。

      三、不休年假可獲三倍工資

      用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。不足一整天的,不支付。

      四、勿錯(cuò)過(guò)簽無(wú)固定期合同

      符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,但已經(jīng)和用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,如果要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不予支持。但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。

      五、單位不給上社保需賠償

      勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同前一年內(nèi),存在因用人單位過(guò)錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全情形的,勞動(dòng)者可要求解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的,勞動(dòng)者也可以通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳。

      六、不能任性對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗

      用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中,寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國(guó)”“北京”等,如沒(méi)對(duì)用人單位經(jīng)營(yíng)模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示,屬于對(duì)工作地點(diǎn)約定不明。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后,已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的,視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”“北京”為由,無(wú)正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作崗位。

      七、員工提前解約優(yōu)待收回

      如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的期限,提前解除合同,而用人單位除向勞動(dòng)者支付正常勞動(dòng)報(bào)酬外,還特別給予勞動(dòng)者特殊待遇,用人單位可以就勞動(dòng)者未履行合同對(duì)應(yīng)部分,拒絕給予特殊待遇,已經(jīng)預(yù)先給付的,用人單位可以按照相應(yīng)比例要求返還。

      八、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)有標(biāo)準(zhǔn)

      勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)按照法定工作時(shí)間內(nèi),勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。

      具體情況包括:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,以約定為準(zhǔn);沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的,以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù);如勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù);確定員工日均工資和小時(shí)平均工資時(shí),以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算;按季度或年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

      北京晨報(bào)記者 郭丹

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