本報訊評高工職稱，不再只看論文和科研，為企業(yè)設(shè)計的產(chǎn)品、制定的標準反而更重要。這是2月22日在寧波市北侖區(qū)舉行的全省塑料機械高級工程師職稱評審會議上實施的人才評價“新政”。

擁有多件發(fā)明專利和突出業(yè)績的杭州泰瑞機器股份有限公司副總經(jīng)理李立峰，從助理工程師直接申報高級工程師，是這次唯一“越級”的申報人員。他說，這樣的職稱評審標準更科學，更符合企業(yè)用人的需求，讓像他這樣專注于服務企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的技術(shù)人才獲得了更貼近實際的評價。

據(jù)浙江省人力社保廳和省經(jīng)信委介紹，原來評職稱，專業(yè)范圍都比較大，比如機械領(lǐng)域，造機床的與造汽車的都在一起評，評委只能看一些通用條件，難以考察實際崗位業(yè)績，評出來的工程師對企業(yè)參考價值不大。去年底，中央出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出以“職業(yè)分類為基礎(chǔ)”推動改革，浙江省就考慮圍繞浙江優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，對工程師職稱進行細分，讓評出來的工程師更對企業(yè)“胃口”，首個試點就選在塑料機械。

“評審中學歷、資歷不再是門檻，取消了外語、計算機的要求，論文、科研項目也不作硬性規(guī)定，而是以塑機研發(fā)、制造的核心業(yè)績?yōu)橹鳎ⅰx分式’量化評價體系。論文和科研立項少，但在企業(yè)里主持研發(fā)產(chǎn)品并創(chuàng)造重大效益的人才，同樣能評上高級工程師?！闭憬∪松鐝d專技處處長程爽告訴記者，通過職稱評審制度的改革，突出業(yè)績加能力為導向，避免了評價與使用出現(xiàn)“脫節(jié)”。

值得關(guān)注的是，評審中首次將個人薪酬收入作為量化指標，評價專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)中的工作能力。根據(jù)量化評價的計分標準，擔任企業(yè)技術(shù)、研發(fā)等部門重要崗位工作，連續(xù)三年個人稅前收入10萬元以上計10分，每增加1萬元加1分。此外，工程技術(shù)人員服務中小微企業(yè)的崗位工作經(jīng)歷，也可以在評審的量化評價中獲得一定的分值。

在昨天的評審會上，浙江省質(zhì)監(jiān)局人事處副處長金林燕透露，電梯、鍋爐、游樂設(shè)施等特種設(shè)備行業(yè)也將推廣“塑機模式”。

據(jù)悉，浙江省將全面啟動工程領(lǐng)域職稱制度改革，促進職稱評審更適應市場和企業(yè)需求，推動職稱評審去行政化，將其逐步交給行業(yè)評審，走“社會化”評價的路子。

本報記者 林潔 通訊員 童偉宏