昆明日報 第A05版：都市 2018/10/23

五華科技產(chǎn)業(yè)園獲昆明市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地稱號。五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會供圖

五華科技產(chǎn)業(yè)園獲昆明市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地稱號。五華科技產(chǎn)業(yè)園管委會供圖

人才是園區(qū)發(fā)展的關鍵要素之一，近年來，在五華區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，五華科技產(chǎn)業(yè)園高度重視人才工作，堅持人才強區(qū)戰(zhàn)略，把吸引、培養(yǎng)和用好人才作為書記抓黨建一項重要工程來抓，出臺了一系列優(yōu)惠政策，并加快載體建設，打造服務平臺，人才工作成效初顯。也為下一步吸引高端人才，打造人才高地奠定了基礎。

人才工作成效初顯

作為昆明市主城區(qū)內(nèi)唯一工業(yè)園區(qū)，五華科技產(chǎn)業(yè)園擁有較好的產(chǎn)業(yè)、科技智力、金融、政策等資源，依托這些“先天條件”，園區(qū)出臺一系列優(yōu)惠政策，加快載體建設，打造服務平臺，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)價值提供機會、創(chuàng)造條件，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，實現(xiàn)人才效率最大化。同時以政策引導與市場激勵相結合，引導人才向園區(qū)集聚，加快人才結構戰(zhàn)略性調(diào)整，使人才結構與經(jīng)濟結構相協(xié)調(diào)，人才素質(zhì)與人才競爭相適應，人才發(fā)展與科學發(fā)展相促進。

在優(yōu)惠政策方面，五華科技產(chǎn)業(yè)園建立了全方位的政策服務體系，涉及租金補貼、公共服務平臺建設補貼、項目扶持、人才引進獎勵、上級資金匹配、各級資質(zhì)認定獎勵、上市獎勵及貸款貼息等，特別是在優(yōu)化園區(qū)投資環(huán)境，增強企業(yè)核心競爭力方面給予了大力扶持。

在區(qū)域經(jīng)濟生態(tài)鏈方面，五華科技產(chǎn)業(yè)園不斷完善服務鏈、補齊產(chǎn)業(yè)鏈，圍繞產(chǎn)業(yè)技術服務、金融服務、人才服務、市場推廣服務等建設公共服務平臺，整合資源，降低企業(yè)成本，促進園區(qū)產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系的構建。通過完善服務功能、打造區(qū)域經(jīng)濟生態(tài)鏈，鼓勵更多創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)人才投入相關產(chǎn)業(yè)，孵化培育廣告、高新技術產(chǎn)業(yè)新生力量，帶動行業(yè)生態(tài)健康發(fā)展。

在人才培育方面，五華科技產(chǎn)業(yè)園整合周邊高校科研院所的資源，打造一支創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為園區(qū)創(chuàng)業(yè)人才和團隊提供創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)品推廣、企業(yè)管理運營等創(chuàng)業(yè)指導服務。并與省內(nèi)外高校合作，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導培訓和創(chuàng)意實習實踐活動，為各類人才搭建良好的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、溝通交流平臺。同時搭建平臺，推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的建設，目前園區(qū)已被認定為“國家級大學生創(chuàng)業(yè)見習基地”，為在讀和畢業(yè)五年以內(nèi)的大學生創(chuàng)業(yè)團隊提供場地補助、創(chuàng)業(yè)指導等方面扶持服務。迄今園區(qū)開展校園招聘會10余場，接收實習生、應屆畢業(yè)生800余人。

正是這一系列措施，使得園區(qū)人才工作進展迅速，取得了一定的成績。就在不久前，五華科技產(chǎn)業(yè)園獲得了昆明市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地的稱號。

內(nèi)培外引進一步激發(fā)人才活力

下一步，五華科技產(chǎn)業(yè)園將依托昆明市首批高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地這一優(yōu)勢，打造一批環(huán)境好、政策優(yōu)、機制活，能夠吸引、凝聚、用好高層次人才的平臺載體，把引進和集聚高層次人才擺在示范基地建設的突出位置，大力吸引和培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需的人才和團隊。同時，運用首批高層次人才雙創(chuàng)示范基地支持政策，針對人才總量不足、結構不佳和分布不合理等情況，特別是區(qū)域內(nèi)高層次人才不足，拔尖人才接續(xù)斷檔等問題，推進與省內(nèi)外知名高校、科研院所和企業(yè)的戰(zhàn)略合作。

依托園區(qū)內(nèi)高等學校、科研院所和大企業(yè)集團的優(yōu)勢資源，以國家級和省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等為依托，加快建設創(chuàng)新型人才培養(yǎng)基地。推進實行“人才+項目”的培養(yǎng)模式，依托重大人才計劃以及重大科研、工程、產(chǎn)業(yè)攻關、國際科技合作等項目，在實踐中集聚和培養(yǎng)創(chuàng)新人才。推進建立以人才為核心的產(chǎn)學研合作新機制，實施創(chuàng)新型人才培育計劃，推行產(chǎn)學研聯(lián)合培養(yǎng)研究生的“雙導師制”。

對于柔性引進核心技術人才，以國內(nèi)外行業(yè)資深專家為切入點，充分發(fā)揮“不求所有，但求所用”，利用其專業(yè)技能推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。針對進入園區(qū)工作的中高級技術人才，推行“安居樂業(yè)”計劃，完善出入境和長期居留、稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置等特殊政策措施，營造有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。實行高層次人才特聘專家制度，鼓勵和支持園區(qū)企業(yè)建立院士工作站、博士后工作站。加強服務體系建設，健全管理制度，實現(xiàn)院士工作站和博士后工作站管理工作的制度化、規(guī)范化，爭取在高校外部設立院士工作站和博士后工作站，對“兩站”建設優(yōu)秀的給予工作補助。

同時五華科技產(chǎn)業(yè)園將打破用人壁壘,建立園區(qū)人才業(yè)績檔案，發(fā)展人才智力租賃業(yè)，鼓勵人才自主流動。促進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”間人才合理流動，營造開放的用人環(huán)境,盡顯人才基地引才聚才的磁鐵效應。

記者郭曼報道