近年來，五華區(qū)認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)監(jiān)督管理干部工作要求，以“強(qiáng)化體制機(jī)制建設(shè)、強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化選拔任用監(jiān)督、強(qiáng)化問題集中整治”為抓手，不斷提升干部監(jiān)督工作效能。

強(qiáng)化體制機(jī)制建設(shè)。印發(fā)了《關(guān)于整治機(jī)關(guān)作風(fēng) 持續(xù)深化“提神振氣”工程的工作方案》《五華區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部約談辦法（試行）》《五華區(qū)對被問責(zé)的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部給予相應(yīng)組織處理意見》《關(guān)于強(qiáng)調(diào)重申干部選拔任用工作紀(jì)律要求的通知》等相關(guān)制度辦法，從體制機(jī)制上對全區(qū)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)、紀(jì)律、行為等進(jìn)行規(guī)范和約束，進(jìn)一步劃定權(quán)力邊界，扎牢制度籠子。

強(qiáng)化政策理論學(xué)習(xí)。組織全區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，采取全員覆蓋集中輪訓(xùn)的方式舉辦為期5天的學(xué)習(xí)黨的十九大精神專題培訓(xùn)，加深對十九大精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵的理解，同時(shí)以“黨員干部黨性教育+反腐倡廉警示教育”的培訓(xùn)模式，先后組織全區(qū)200余名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部赴延安市委黨校、紅旗渠干部學(xué)院、扎西干部學(xué)院、河南大學(xué)等開展黨性教育專題異地培訓(xùn)，并組織開展現(xiàn)場觀摩黨風(fēng)廉政警示教育基地活動(dòng)，通過正反面教育，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把牢“思想認(rèn)識”這個(gè)總開關(guān)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和廉潔意識。

強(qiáng)化選拔任用監(jiān)督。在干部選拔任用監(jiān)督工作中，延伸監(jiān)督觸角，增強(qiáng)群眾、輿論、信訪、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的監(jiān)督力度，并整合紀(jì)檢監(jiān)察、組織等各部門力量，在選拔任用干部上形成監(jiān)督合力。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用《個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》核查制，做到“凡提必核”，嚴(yán)把干部動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職“五個(gè)關(guān)口”，對干部選拔任用工作中各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息、運(yùn)作程序、責(zé)任人等進(jìn)行詳實(shí)記錄，實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督管理。

強(qiáng)化問題集中整治。重點(diǎn)整治為官不為、違規(guī)任用干部、跑官要官、干部檔案造假等工作內(nèi)容，先后對50余家單位、部門展開思想政治巡察，近距離接觸干部群眾1200余人次，深入了解400余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的履職狀況，形成問題反饋意見100余份，并提出整改意見，明確整改期限，以跟蹤問效和調(diào)研督查等方式督促被巡察單位的整改效果，進(jìn)一步提振全區(qū)黨員干部隊(duì)伍的“精氣神”。